设备故障，老电工报修要2万，学徒工报价2千，领导刚赶走老师傅车间就爆炸，老板愣住了

工场周老板为欢迎将来的人工智能期间，要造就一批高学历、高技巧的“蓝领精英”，慢慢代替当前的传统型老工人，让工场进级换代。

周老板雇用了一批年夜学生，采取“导师带徒”机制，让每位先生傅造就一论理学徒工。周老板的“小算盘”犹如“司马昭之心路人皆知”，先生傅知道这是老板的“教会门徒饿死师傅”的阴招，都不肯意教授教养徒练技术。

车间老电工张师傅便是那种“傻其实”的老工人，维修技术程度高，为人其实厚道，在下层繁杂的职场生态里，厚道人每每要亏损。老张宁愿跟“铁疙瘩”打交道，就图一个“得意其乐”。

周老板给老张分派的学徒工叫小林。小林的嘴巴甜、情商高，哄得老张对他不设防，毫无保存地手把手地教授技巧。

小林在外面上伪装尊重师傅，在心坎深处却急功近利，恨不克不及几天就学会本领，转型去当高档工程师。学了年夜半年，小林学了几招“三脚猫”的工夫，就认为本身可以“上树”了，急弗成耐地表示本身，早点升职。

前不久，车间的电气装备出了故障，老板支配车间引导刘主任带队维修。刘主任是那种没有实战履历的“生手”引导，他让维修程度最高的老张抢修。

老张拆开装备机壳一看：这个故障外面看上去很好维修，但只能治标不克不及治本。以是，老张报修费2万、必要2天光阴。刘主任说，车间临盆义务重，维修光阴能不克不及短一点、用度能不克不及少一点。

小林早点想代替先生傅了，捉住机遇表示本身，他只看出了装备故障的外面问题，不知天高地厚地说：我看这个故障只要花2千用半天就能修睦呀。刘主任不知道装备维修的深浅，狠狠地瞪了一眼老张。

老张刚想解释，刘主任古里古怪、夹枪带棒的嘲讽道：你这位先生傅怎么还不如学徒工呢。怪不得老板要造就年青的年夜学生学徒。你归去躺着品茗去吧，这里就交给小林。

老张一听，心里拔凉拔凉的，好心当成驴肝肺，啥也不想说了，扭头就走了。小林调换了几个零件就以为修睦了，从新启动了机械。刘主任看装备运转了，立刻拍老板的马屁：你造就的蓝领精英已经超出了老家伙。

老板被拍得很惬意，正在跟刘主任和小林畅谈他的蓝领精英方案，没想到车间传出一声巨响，装备爆炸。本来小林只是治标不治本，装备启动过载，憋坏了焦点部件。临盆线立刻趴窝了，老板瘫坐在地上。

PS：跟着电气主动化、数控机器化、人工智能的年夜成长，有些老板以为先生傅已经跟不上期间措施了，那些所谓的实践履历也没有代价了。

这个职场小故事就阐明了一个事理，越是先进、周详、娇贵的装备举措措施，越必要履历丰硕的先生傅来颐养和维护。临盆线运行“平稳长满优”带来的代价远远跨越先生傅的人为本钱。您说，对纰谬呢。